Een succesvol OR-team worden: met teambuilding of juist met een stevig wettelijk kader?
Bespiegelingen bij de verjaardag van de WOR: 75 jaar!
Hoe word je als nieuw gekozen OR snel een goed samenwerkend en succesvol team? In het land komen wij twee stromingen tegen bij ondernemingsraden en opleiders. De ene stroming zegt dat teambuilding het belangrijkste is om mee te beginnen; de andere benadrukt juist de noodzaak van een stevig wettelijk kader.
– Afbeelding © Chat gpt –
Vooropgesteld: beide invalshoeken zijn belangrijk. Als verzameling individuen ben je niet zomaar een goed functionerend team. Dat is zowel onderling als naar buiten toe belangrijk. Slechts een enkeling vindt dit niet belangrijk. Bijvoorbeeld individuen die vinden dat hun eigen geluid altijd gehoord moet kunnen worden. Maar voor een OR is het belang van het team groter!
Gezamenlijkheid ontwikkelen
De meesten onderkennen dat voor een duidelijk gezicht van de OR een zekere gezamenlijkheid nodig is. Teamvorming dus. Denk dan niet per se aan gezelligheid, maar effectief samenwerken, teamrollen en -taken verdelen en dergelijke.
Kennis en inzicht opdoen
Aan de andere kant is een stevig wettelijk kader ook nodig. Kennis en inzicht van de WOR, en de toepassing daarvan. Als je niet weet waar je recht op hebt, dan geef je al gauw mogelijkheden voor invloed uit handen. Dat geldt ook wanneer je niet bewust bent van de onderwerpen waarbij je een rol kunt of moet spelen.
Conclusie
Is voor succesvol invloed uitoefenen als ondernemingsraad een hecht team nodig of iets anders? Onze ervaring leert dat je als OR moet investeren in kennis én vaardigheden. Dat vergt scholing en oefening. Goed weten ‘waar je van bent’, als team werken aan je gezamenlijke profiel; vervolgens stevig en assertief worden om doelen te kunnen bereiken.
‘It takes two to tango’
De wet geeft het kader, daar moet je gewoonweg van op de hoogte zijn. Maar je hoeft niet per se juridische middelen in te zetten. En daarna zorgen dat je een team wordt dat gezamenlijk zijn visie uitdraagt. Dus én, én: werken aan teambuilding en aan een stevig wettelijk kader!
Meer weten?
Werk als OR aan je ontwikkeling, via trainingen of door je te laten adviseren en begeleiden. Voor een vrijblijvende intake: https://zpm.nl/contact
